Whitepaper: Transformation und Leadership
Klare Sicht und Rückenwind in Veränderungen
Als erfahrener Interim Manager für Transformation weiß ich: Der Erfolg einer Transformation ist von unterschiedlichsten Faktoren abhängig. Dem Leadership kommt dabei eine besonders wichtige Aufgabe zuteil, denn: Die Art von Führung und Management entscheidet darüber, ob allen Beteiligten das Veränderungsvorhaben klar ist, ob alle gemeinsam an einem Strang ziehen – und ob eine veränderungsbereite Lernkultur in der Organisation entsteht. Eine Transformation ist kein Spaziergang, sondern eine Abenteuerreise mit unbekannten Gefahren und Hindernissen, aber eben auch mit großen Wachstumschancen und Verbesserungsaussichten für die eigene Marktposition bei erfolgreicher Zielerreichung. Sie erfordert einen experimentierfreudigen, transformativen und partizipativen Führungsstil, agile Arbeitsformen, Krisenerfahrung und Resilienz. Die Führungskräfte benötigen ein hohes Maß an Feingefühl, um die einzelnen Teams an die Transformation heranzuführen.
Gemeinsam mit meinem Interim Manager Kollegen Eckhart Hilgenstock haben wir aus unserer jahrzehntelangen Praxiserfahrung 10 Erfolgsfaktoren für Leadership in der Transformation zusammengetragen – und in einem Whitepaper gebündelt. Das Whitepaper können Sie hier kostenlos einsehen.
